【資料圖】
重慶一家公司近上百名設(shè)計(jì)師集體離職，該公司中衡卓創(chuàng)原是建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的知名企業(yè)，離職原因是公司未提前告知員工，且沒有任何解釋，直接將員工近萬元的工資降到1000元，甚至有的員工只有600元，引發(fā)了員工的不滿和憤怒。
據(jù)了解，離職的員工中包括一位叫楊先生的設(shè)計(jì)師，他所在的部門有大約100名員工，其中許多人已在公司工作了5年甚至10年之久。過去，員工的工資是根據(jù)個(gè)人每年完成的工程量來計(jì)算的，并在年底和來年發(fā)放。然而，在去年2月份，他們突然發(fā)現(xiàn)自己的工資大幅度降低，比如楊先生的工資從元降至元，3月份更是只有元。這讓他們感到非常不滿和不公平，于是決定集體離職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未發(fā)放的獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的賠償。
幾個(gè)月后，重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出了決定，只支持了楊先生等離職設(shè)計(jì)師要求支付績效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，駁回了其他要求。對(duì)于仲裁決定，中衡卓創(chuàng)公司表達(dá)了不滿，并提起了上訴。然而，令他們意外的是，勞動(dòng)仲裁之后，中衡卓創(chuàng)竟然以員工離職未交接工作和未歸還公司電腦為由，將他們告上法庭。
這一訴訟行為讓設(shè)計(jì)師們感到困惑和不滿，他們認(rèn)為自己的離職是由于公司的工資降薪政策引起的，與工作交接和電腦歸還無關(guān)，并且已經(jīng)在離職時(shí)將工作做好了交接。事情已經(jīng)過去一年了，他們認(rèn)為公司的訴訟是沒有事實(shí)依據(jù)的，存在惡意報(bào)復(fù)。
經(jīng)過多輪的辯論和取證調(diào)查，法院最終作出了判決，公司的降薪行為違反了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議仲裁法，侵犯了員工的合法權(quán)益。法院駁回了公司方面的訴訟請(qǐng)求，并判決公司向員工支付300萬元的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。
這個(gè)裁決充分體現(xiàn)了法院對(duì)于維護(hù)員工權(quán)益和勞動(dòng)法律的嚴(yán)格執(zhí)行態(tài)度。公司方面的降薪行為違法而不得不受到法律的制裁，這對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有積極意義。法院的裁決不僅為這些員工贏得了應(yīng)有的賠償，同時(shí)也為其他公司提供了一個(gè)警示，強(qiáng)調(diào)遵守勞動(dòng)法規(guī)是公司的法定義務(wù)。希望這樣的裁決能夠起到警示作用，促使企業(yè)更加注重員工權(quán)益，營造良好的勞動(dòng)關(guān)系。
中衡卓創(chuàng)公司曾一度被認(rèn)為是建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的佼佼者，成立多年來在建筑裝飾、裝修以及其他建筑業(yè)務(wù)上取得了卓越的業(yè)績和良好的聲譽(yù)。然而，這次薪資降低事件導(dǎo)致大量優(yōu)秀設(shè)計(jì)師離職，對(duì)公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響。
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